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人力资源管理
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人力资源管理(文史类)

专业介绍:人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,是我系师资力量较强的专业之一。建有模拟人力资源实训室和3个校外实习基地。学生主要学习人力资源管理专业的基本理论和知识,经过人力资源管理职业岗位基本技能的培养和训练,使毕业生具有良好的职业适应性和广泛的就业前景。历年毕业生就业率均保持在93%以上,不少毕业生已成为企事业单位的骨干力量。

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要的,系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论,熟悉现代人力资源管理理论和实务,掌握现代人力资源管理方法和技巧,具有较强的创新精神和实际操作能力,能适应现代化生产经营人力资源管理第一线需要的高素质技能型人才。

开设主干课程:管理学、组织行为学、人力资源管理与开发、员工招聘与分析、员工培训理论、薪酬设计、员工测评与考核、社会保障理论、劳动关系与劳动法、人力资源管理模拟等。

毕业生适应领域:本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。具体就业岗位群有:(1)劳资管理岗位;(2)人力资源利用情况统计岗位;(3)人力资源档案管理岗位;(4)人力资源管理部门秘书或干事岗位;(5)企业经营管理岗位;(6)人力资源培训与开发业务岗位。

 

 

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